Se
llama Recursos Humanos (RRHH) al trabajo que aporta el
conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más habitual es denominar así a la función que se ocupa de seleccionar,
contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Este
trabajo lo puede desempeñar una persona o departamento determinado, junto a los
directivos de la organización.
El
objetivo básico de la función de Recursos Humanos es alinear las políticas de
RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá establecer
la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los
únicos recursos capaces de llevar al éxito organizacional y afrontar los retos de
la fuerte competencia mundial. Es necesario resaltar que no se administran
personas ni recursos humanos, sino que se gestiona con las
personas, advirtiéndolas como agentes activos y proactivos dotados de
inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Generalmente esta función
de RR.HH. está compuesta por áreas tales como: reclutamiento y selección,
contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la
empresa.
